Aumenta la participación de las mujeres en el sector del juego

La industria del juego se encuentra entre los sectores que más ha crecido en Colombia durante los últimos años ante los desarrollos tecnológicos y la popularidad de las apuestas tanto en casinos presenciales como operadores online.

En medio de este gran momento que vive el juego se debe destacar que las empresas no solo muestran una innovación digital –algo que se evidencia en este ranking en Colombia - sino también un importante impulso a la equidad de género porque cada día le brindan más oportunidades de empleo a las mujeres en un sector que históricamente era conformado en su mayoría por hombres.

Según cifras de la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar (Fecoljuegos), las mujeres en 2020 representaban el 30% de los trabajadores de la industria, algo que se elevó al 35% en el año 2023.

En total más de 66 mil mujeres trabajan en este sector que no ha dejado de ganar presencia ante la gran cantidad de salones de juego, así como la masificación de los casinos online tras la regulación del año 2017 y la digitalización de la sociedad. Se trata de cifras muy importantes ante la lucha por una mayor igualdad y equidad que se ha dado en varias industrias durante las últimas décadas.    

Mujeres participan en diversos roles

 Desde Fecoljuegos informaron en nota de prensa que las mujeres desempeñan diferentes roles dentro de la industria. Resalta su participación como croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza o atención al cliente.

La organización indicó que un total de 46.272 son madres cabeza de hogar, algo que muestra la relevancia que tiene su puesto de trabajo y el impacto de social. También dejaron claro que la industria del juego brindó la oportunidad a 8.000 mujeres de conseguir su primer empleo.

Además, en el gremio participan directamente las mujeres ya que conforman el 30% de la junta directiva y tienen un rol clave en diferentes comités de Fecoljuegos como el Jurídico, Contable y de Oficiales de Cumplimiento.

Ante esta realidad, Evert Montero, presidente de Fecoljuegos se mostró muy satisfecho “Estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas”, dijo en nota de prensa. “Existe un compromiso el compromiso de la federación con la igay ualdad de género y el reconocimiento del valioso aporte de las mujeres en todos los niveles de la industria del juego”, apuntó.

Estas cifras positivas para la inclusión laboral femenina en Fecoljuegos se repitieron en diferentes sectores a lo largo del año 2023 según cifras del Departamento Administrativo Nacional de estadística (DANE).

Un informe del DANE señaló que la tasa de ocupación femenina se ubicó en 46,8% para el mes de octubre del 2023, con lo que alcanzó el margen que se observaba previo a la pandemia del Covid-19 cuando el número era de 45,9%.  

Desafíos y barreras en el sector

 Claro, que estas cifras pueden lucir muy positivas pero existe una tarea titánica por delante para una mayor equidad de género en la industria del juego y en el mercado laboral colombiano en general.

En lo que respecta a Fecoljuegos el gremio destacó desafíos como la brecha salarial con los hombres o las dificultades que tienen las mujeres para conseguir oportunidades en puestos de liderazgo. Por ese motivo vienen realizando diferentes iniciativas de capacitación, o programas de mentoría para cambiar esta situación y lograr un entorno laboral más inclusivo.

“Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, indicó en nota de prensa Tatiana Vásquez, asesora jurídica de Fecoljuegos.

En definitiva se trata de una situación que impacta en las diferentes empresas colombianas porque la ocupación de hombres en puestos de trabajo supera en 20% a las mujeres. Además, la brecha salarial es del 27% según un estudio realizado por Aequales, así que cualquier iniciativa es fundamental para lograr una verdadera equidad por las capacidades y conocimientos de cada persona sin importar su género.