Contraloría de Medellín: no se ha expedido cambio en el Manual de Funciones

La Contraloría Distrital de Medellín se pronunció frente a la información que señala que se estarían haciendo ajustes en Manuales de Competencia y Funciones Laborales para nuevos ingresos a conveniencia. 

En un comunicado desde el ente de control, se señaló que, “en virtud de las funciones asignadas a la Oficina de Control Interno, esta dependencia, por solicitud de la Comisión de Personal, practicó auditoría en el mes de septiembre de 2024 a los procesos de la Dirección Administrativa de Talento Humano de la Contraloría Distrital de Medellín”.

Como resultado de este ejercicio auditor, según indicó la Contraloría, “fue recomendado revisar los actos administrativos expedidos por esta Dirección”. 

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Es así como la Dirección de Talento Humano formuló un plan de mejora que demandó la realización de estudios técnicos que permitan determinar la necesidad de actualizar el Manual de Funciones y Competencias laborales conforme a la normatividad aplicable. 

En tal sentido, la Contraloría aclara que no se ha expedido a la fecha acto administrativo que modifique la resolución 0578 de 2024 correspondiente al Manual de Funciones y Competencias laborales, sin perjuicio de la facultad que le asiste al contralor Distrital de Medellín de realizar las modificaciones que se consideren pertinentes en virtud del resultado de los estudios técnicos realizados en cumplimiento de la acción de mejora. 

De acuerdo con la Resolución N° 0578 del 27 de mayo de 2024, "Por la cual se actualiza el Manuela Específico de Requisitos, Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Contraloría Distrital de Medellín. El Contralor Distrital de Medellín, en uso de sus facultades constitucionales y legales y en especial las conferidas en el articulo 272 de la Carta Política modificado por el artículo 4 del Acto Legislativo 4 de 2019. Resuelve: "Adoptar los resultados arrojados por el estudio técnico de modificación del Manual de Funciones, y en consecuencia, Actualizar el "Manual Específico de Requisitos, Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Contraloría Distrital de Medellín".

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En el Artículo 2. señala que "los conocimientos básicos o esenciales descritos para cada empleo, así como, las competencias comportamentales (comunes o por nivel jerárquico) son elementos a tener en cuenta en el Plan Institucional de Capacitación para mejorar las competencias del personal vinculado, y en el proceso de evaluación del desempeño laboral".

En esta resolución en el Articulo 3. Indican que esta "rige a partir de la fecha de su publicación, y deroga las disposiciones que le sean contrarias, especialmente las Resoluciones 152 de 2020, 150 de 2021, 482 de 2022, 1086 de 2022, 0012 de 2024".