Las Naidí Girls, un grupo de 60 niñas afro, se toman Medellín para “construir equidad tecnológica”

Un grupo de más de 60 niñas llamado las Naidí Girls recorren sectores estratégicos de Medellín desde el 9 hasta el 13 de octubre. El grupo de menores está conformado bajo el programa del Valle del Naidí, y la estrategia de Manos Visibles para: “construir equidad tecnológica”.   

Las menores afrodescendientes provenientes de diferentes comunas de la ciudad realizarán una visita a diez organizaciones pertenecientes al sector tecnológico de la ciudad, así mismo hablarán con líderes referentes de la industria. 

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“Estuvimos en Ruta N, en el nodo de la universidad EAFIT, en Yamaha, en diferentes organizaciones que nos permitieron conocer cada una de las cosas que realizan. Este programa busca estar a la vanguardia tecnológica, les permite a las niñas conocer de cerca cómo cada una de estas empresas crean sus productos”, explicó Lenyn Johana Córdoba Palacios, Fundadora de la Corporación Flor Púrpura, fundación aliada del proyecto. 

En el mismo sentido Córdoba Palacio indicó que el proceso que se hace con las menores de edad no se limita sólo a robótica, sino que también  se ha desarrollado un proyecto llamado habilidades de poder que según sus palabras tiene como principal meta:  

“Generar una conciencia en las menores de las inequidades de género, raciales, para contribuir a una mayor conciencia sobre su lugar en este mundo, sobre cómo ellas también pueden hacer parte de las propuestas donde simplemente hay unas brechas históricas donde las mujeres negras no hemos podido llegar”, menciona Córdoba.  

De igual manera, Katheryne Hernández, Gerente de Tecnología de Manos Visibles,  dijo que con Naidí Girls se: “fortalece una generación que diseñe y active los nuevos códigos y programas en Antioquia y el Pacífico. Liderazgos que transformen sus territorios y usen esas habilidades para servir de manera eficiente y potente a sus comunidades”. 

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De acuerdo a datos de Medellín Cómo Vamos en 2021, las áreas con menor proporción de mujeres graduadas fueron las de tecnologías de la información y la comunicación con un 24%, seguido del sector de servicios con un 36,3% e ingeniería, e industria y construcción con un 37,8%.  

Finalmente, Lenyn Johana Córdoba Palacios expone que esta es la posibilidad para que las adolescentes afro reflexionen sobre cómo pueden hacer parte de estos lugares, para que las empresas las vean como unas posibles personas que eventualmente podrían hacer parte de estas empresas, “Ellas tienen muchos sueños, pero lo importante es que ellas sientan que esos sueños se pueden hacer realidad”, concluye.